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Agenda do Líder
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{ | |
"Liderança": [ | |
{ | |
"name": "Alcançar metas", | |
"description": "Liderar é bater metas", | |
"goals": [ | |
"Atribuir metas baseadas em lacunas", | |
"Promover o domínio do método pela equipe", | |
"Promover a aquisição de conhecimento técnico do processo pela equipe" | |
] | |
}, | |
{ | |
"name": "Com time", | |
"description": "consistentemente, com o time", | |
"goals": [ | |
"Recrutar", | |
"Treinar", | |
"Inspirar", | |
"Fazer coaching", | |
"Promover a meritocracia", | |
"Desenvolver as pessoas de forma que expandam sua zona de conforto", | |
"Fazer uma avaliação de desempenho honesta e construtiva", | |
"Demitir quando preciso", | |
"Ter um sistema de incentivos alinhados com metas" | |
] | |
}, | |
{ | |
"name": "Fazendo certo", | |
"description": "e fazendo certo.", | |
"goals": [ | |
"Promover cultura única", | |
"Cultura de alto desempenho", | |
"Cultura de fatos e dados", | |
"Cultura de honestidade intelectual", | |
"Cultura de enfrentamento dos fatos", | |
"Alinhamento com valores da empresa" | |
] | |
} | |
] | |
} |
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